介護職員特定処遇改善に基づく取組について
社会福祉法人 向陽福祉会 介護老人保健施設 向陽りんどう苑は、令和元年10月より以下の事業において介護職員等特定処遇改善加算Ⅰを取得しております。 具体的な賃金以外の取り組みに関しては以下をご参照ください。
取得事業
入所、短期入所療養介護、通所リハビリテーション （介護予防含む）
資質向上についての取り組み
- 介護福祉士取得を目指す職員に対する実務者研修、専門的な業務知識や技能を取得しようとする職員に対する喀痰吸引・認知症ケアなどの研修や、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援を行い、これらを業務上の扱いとしている（研修受講時の他の介護職員の負担軽減するための代替職員確保を含む）
- 適切な人事考課の運用と連動させ、適材適所のキャリアマネジメントでの人財育成に努める
労働環境・処遇の改善
- 雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
- 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室の整備
- 育児休業制度、介護休業制度の整備
- 職場内マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
その他
- 介護サービス情報公表制度や当苑ウェブサイトの活用による経営・人財育成理念の見える化
- 中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）にも対応した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）
- 職員の欠員解消を図るため、人財確保と人財定着に向けた取り組みを行う
- 非正規職員から正規職員への転換を推進している
- 地域・学校等のボランティアの受入れや住民と連携を深め、地域との共生を図る取り組みを行う